Thành công nhờ… nói dối

(Dân trí) - Bạn luôn tâm niệm rằng “thật thà là cha quỷ quái”, rằng chẳng có lời nói dối nào qua được mắt nhà tuyển dụng. Nhưng đôi khi chính sự thật thà thái quá lại biến bạn trở thành kẻ ngớ ngẩn. Một cuộc phỏng vấn xin việc có thể thành công nhờ vài lời nói dối khéo léo và chẳng hại đến ai.

Câu hỏi: Tại sao bạn lại nghỉ việc ở chỗ làm cũ?

Câu trả lời: Tôi cảm thấy đã đến lúc để thử thách bản thân mình với những cơ hội tốt hơn, phát triển hơn.

Thực tế: Bạn đã mắc sai lầm khuyết điểm nghiêm trọng ở công ty cũ.

Câu hỏi: Điều gì tạo cảm hứng cho bạn ở công việc hiện thời?

Câu trả lời: Điều tạo cảm hứng cho tôi đó là tôi có cơ hội giao tiếp, có cơ hội thể hiện tài năng sức lực để đóng góp cho sự phát triển của công ty.

Thực tế: Điều khiến bạn thoải mái nhất khi ở công ty là bạn công việc nhàn hạ, thu nhập không đến nỗi nào và công ty lại ngay gần nhà bạn.

Câu hỏi: Bạn học hỏi được gì từ những sai lầm khuyết điểm của mình?

Câu trả lời: Mỗi lần mắc khuyết điểm là một lần tôi nhìn lại mình, để cố gắng hơn nữa, để tránh không tái phạm, không ảnh hưởng đến công việc của tôi.

Thực tế: Bạn cũng chả mấy khi để ý đến những sai lầm của mình. Thường thì bạn quên ngay sau khi sai lầm đã được sửa chữa.

Câu hỏi: Bạn có chịu được áp lực công việc không?

Câu trả lời: Tôi thấy mình làm việc tốt hơn khi có áp lực. Áp lực công việc khiến tôi tập trung hơn, làm việc nhanh hơn, luôn tìm tòi được những phương án giải quyết sáng suốt hiệu quả.

Thực tế: Bạn chỉ ưa công việc nhẹ nhàng, thong thả. Một công việc nhiều áp lực khiến bạn stress và muốn nghỉ làm.

Câu hỏi: Tại sao bạn muốn vào làm việc tại công ty tôi?

Câu trả lời: Qua tìm hiểu tôi biết đây là một công ty hàng đầu về lĩnh vực tài chính, có tiềm năng phát triển, môi trường làm việc thuận lợi, nhiều ưu đãi, đó chính là lí do tôi muốn có cơ hội cống hiến và làm việc tại đây.

Thực tế: Bạn đã nộp hồ sơ hơn 50 chỗ mà chả thấy có hồi âm gì, may quá mới có công ty này gọi phỏng vấn.

Câu hỏi: Bạn có dự định gì trong 5 năm tới?

Câu trả lời: Nếu được làm việc tại công ty, tôi sẽ cố gắng hoàn thiện bản thân, học hỏi trau dồi để hoàn thành công việc hiệu quả nhất, và có cơ hội thăng tiến, đem lại doanh thu lợi nhuận tối đa cho công ty

Thực tế: Bạn chỉ có ý định làm việc ở đây khoảng nửa năm hoặc một năm thôi, để lấp đầy khoảng thời gian thất nghiệp. Sau đó bạn sẽ nhảy sang công ty do người bạn làm chủ, với vị trí “ngon” hơn nhiều.

Câu hỏi: Điều gì thúc đẩy bạn nỗ lực cố gắng?

Câu trả lời: Không gì khác đó chính là niềm đam mê, lòng nhiệt thành với công việc, và hơn nữa, tôi vốn là người hăng say với công việc, và thấy hạnh phúc khi được cống hiến.

Thực tế: Bạn sợ nếu không làm việc sẽ bị trừ lương hoặc bị sa thải bất cứ lúc nào, bạn lại rơi vào chuỗi ngày thất nghiệp dài lê thê.

Câu hỏi: Bạn có thể nói gì về bản thân mình?

Câu trả lời: Một người chăm chỉ, năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm...

Thực tế: Bạn lười biếng, bất cẩn và thường xuyên đi làm muộn.

Uyên Nhi

Theo Fabjobs

Read more »

Những thói quen khiến đồng nghiệp “nổi khùng”

Thích nghi và hoà nhập với đồng nghiệp xung quanh không phải là chuyện đơn giản, bởi đôi khi những thói quen, việc làm của người này lại khiến người kia rất khó chịu. Nếu bạn không muốn mình trở thành “cái gai” trong mắt đồng nghiệp, hãy từ bỏ những thói quen dưới đây.

1. Hàng ngày, bạn gọi điện “kiểm tra” và “buôn” với bạn trai/bạn gái của mình, mỗi cuộc điện thoại kéo dài từ 15 đến 45 phút. Thói quen này của bạn sẽ ảnh hưởng đến đồng nghiệp vì phải nghe những câu chuyện không đâu của bạn, làm họ mất tập trung vào công việc.

2. Bạn luôn để đồng nghiệp phải chờ đợi trong các cuộc họp vì sự chậm trễ của bạn. Đồng nghiệp sẽ nghĩ bạn là người thiếu trách nhiệm và không tôn trọng mọi người xung quanh.

3. Bạn thường xuyên tan làm sớm với lý do “về muộn sẽ bị tắc đường”. Nếu tình trạng này diễn ra liên tục trong một thời gian dài, bạn đích thị là một nhân viên lười biếng và chỉ biết đến bản thân mình.

4. Bạn có thói quen mượn đồ của đồng nghiệp mà không hỏi ý kiến anh/cô ấy, và chỉ khi anh/cô ấy phàn nàn bị mất đồ thì bạn mới nhớ ra để trả đồ cho họ. Kết quả của những lần như vậy sẽ khiến đồng nghiệp “đề phòng” hơn với bạn. Điều này thật là tệ vì nó làm tổn thương danh dự của bạn.

5. Bạn luôn “mặc cả” công việc với đồng nghiệp của mình, làm những công việc nhẹ nhàng và còn phần việc nặng nhọc, khó khăn thì “nhường” cho họ. Chắc chắn, trước sau gì bạn cũng bị mọi người xa lánh và họ sẽ nghĩ bạn là người ích kỷ, khôn vặt.

6. Bạn ăn xong nhưng không chịu dọn và lau chùi sạch sẽ chỗ để đồ ăn, khiến cho văn phòng bừa bộn, nhiều mùi và người khác lại phải dọn thay bạn.

7. Bất cứ khi nào đồng nghiệp hoặc sếp hỏi lý do tại sao bạn lại làm việc theo cách như vậy thì bạn trả lời rằng: “Anh A, chị B bảo tôi làm vậy”. Câu nói đó của bạn cho thấy bạn là người không có lập trường, quan điểm riêng và thường đổ lỗi cho người khác.

8. Bạn luôn giấu dốt, không muốn học hỏi những điều bạn không biết cho dù đồng nghiệp xung quanh luôn sẵn sàng giúp bạn. Rút cục, công việc của bạn bị lỡ dở và còn ảnh hưởng đến công việc của cả nhóm. Chẳng ai lại muốn làm việc với một nhân viên như vậy cả.

9. Ngày nào bạn cũng bật to đĩa nhạc của boy band mà mình yêu thích hàng giờ đồng hồ, “tra tấn” tai mọi người xung quanh.

Theo Thu Hà

VietNamNetJobs

Read more »

Địa chỉ e-mail, những điều nên biết

Joe, nhà quản lý và tuyển dụng nhân sự của một công ty có lần nói với tổng giám đốc: “Này, có vẻ như chúng ta chúng ta đã tìm được một ứng viên phù hợp cho bên dịch vụ khách hàng rồi đấy. Vấn đề duy nhất khiến tôi băn khoăn chính là địa chỉ e-mail của cô ấy”.

Ngài giám đốc liếc thử qua địa chỉ e-mail: phu_thuy_gia_cuoi_choi@... Địa chỉ hòm thư điện tử này có gợi lên một hình ảnh nào đó, nhưng chắc chắn không phải là hình ảnh một nhân viên phù hợp với phòng dịch vụ khách hàng, vốn cần sự nhã nhặn và hiệu quả.

Vài tuần sau đó, cũng ở công ty này lại có một ứng viên mới tốt nghiệp đăng tuyển vào vị trí đào tạo quản lý. Joe nhận xét: “Đơn xin việc của anh chàng nhìn chung khá đẹp, ngoại trừ địa chỉ e-mail của anh ta”.

Ngay đầu thư xin việc của anh chàng, tại phần địa chỉ email là dòng chữ om_hon_say_dam@..., quả thực, với địa chỉ e-mail đó, người ta khó có thể tin được vào năng lực, trình độ làm việc cũng như khả năng lãnh đạo của anh ta.

Một thực tế cho thấy, những người sở hữu những hòm thư điện tử vào loại “khủng” nhất thường bị loại ngay từ vòng hồ sơ. Nghe thì có vẻ không công bằng nhưng các nhà tuyển dụng vẫn luôn có thói quen đánh giá về các ứng viên chỉ thông qua những yếu tố dường như rất “bề ngoài”, “hời hợt” đó.

Chẳng hạn, nếu bạn có chất giọng the thé, hẳn là bạn sẽ không bao giờ trúng tuyển vào vị trí có liên quan đến việc bán hàng cho các công ty. Một cách hoàn toàn tương tự, khi nhà tuyển dụng gọi điện mời bạn đến phỏng vấn, họ cũng sẽ không muốn bị “ám ảnh” bởi chất giọng “opera” của bạn.

“Tôi phải được là tôi chứ…”, bạn hoàn toàn có thể nói vậy. “Nếu nhà tuyển dụng không chấp nhận phong cách của tôi thì tôi cũng chẳng muốn làm việc với họ”. Bạn hoàn toàn có quyền từ chối nhà tuyển dụng theo cách bạn muốn để tự do lựa chọn các công việc khác. Nhưng dù làm công việc gì thì một địa chỉ e-mail quá lập dị cũng sẽ gây phản cảm với những người có thể giúp bạn đạt tới thành công.

Chẳng hạn bạn muốn làm trợ lý riêng cho một nhân vật nổi tiếng, nhưng nếu địa chỉ e-mail của bạn lại là buon_chuyen_nguoi_noi_tieng@... thì cơ hội được làm việc của bạn chắc chắn sẽ thua người có địa chỉ e-mail: to_chuc_chuyen_nghiep@...

Nếu bạn không chắc chắn về những thông điệp ngầm ẩn trong địa chỉ e-mail của mình, hãy hỏi ý kiến bạn bè và thậm chí một số nhà tuyển dụng nếu có điều kiện. Sẽ không hề vô ích khi bạn dành thời gian tìm hiểu xem địa chỉ e-mail của mình nói lên điều gì.

Nhìn chung, đa số các nhà tuyển dụng đều có xu hướng thích các địa chỉ e-mail sử dụng chính tên của bạn, nó gợi vẻ chuyên nghiệp, đứng đắn và trung thực.

Có thể sau một thời gian làm việc, sếp sẽ có những đánh giá cụ thể hơn vào năng lực thực sự của bạn chứ không chỉ qua những yếu tố bề ngoài như địa chỉ e-mail, song đó lại là chuyện khác, nhất là khi bạn còn chưa đặt chân mình được vào công ty.

Theo Chí Công

Danong.com

Read more »

10 cách tự huỷ hoại sự nghiệp

Đôi khi có những hành động, suy nghĩ và việc làm vô tình gây ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp, sự thăng tiến của bạn. Vì vậy, hãy thận trọng trong bất cứ tình huống nào. Dưới đây là 10 cách nhanh chóng tự huỷ hoại sự nghiệp và bạn nên tránh xa:

1. Không có kế hoạch rõ ràng cho cuộc sống

Những người thành công luôn tự đặt ra kế hoạch cho cuộc sống của họ. Họ luôn hành động và làm việc theo kế hoạch đã đặt ra. Khi có kế hoạch rõ ràng, bạn sẽ cảm thấy dễ hài lòng với cuộc sống hơn. Không có kế hoạch rõ ràng, cơ hội sẽ dễ dàng bị tuột khỏi tầm tay bạn.

2. Không thường xuyên trau dồi những kỹ năng, kiến thức mới

Công việc kinh doanh của công ty biến đổi chóng mặt hàng ngày. Do vậy, yêu cầu đối với nhân viên ngày càng cao. Hãy tự làm mới và trau dồi thêm những kỹ năng mới cần thiết có thể đáp ứng yêu cầu đó. Nếu bạn không sẵn sàng làm mới bản thân, bạn rất dễ có khả năng bị đào thải.

3. Không hoàn thành được công việc

Bạn cần phải hiểu rõ trách nhiệm hoàn thành công việc mỗi khi được sếp giao việc. Một nhân viên làm việc chậm chạp, không đúng tiến độ, kế hoạch sớm muộn gì cũng sẽ bị thay thế. Vì vậy, bất cứ khi được giao việc, hãy đưa ra thời hạn hoàn thành và đảm bảo tiến độ công việc theo đúng thời hạn.

4. Quá “sùng bái” hi-tech

Nhiều người ngộ nhận rằng việc liên lạc qua email cũng giống với nói chuyện trực tiếp. Tuy nhiên, không phải lúc nào liên lạc qua email cũng mang lại hiệu quả. Có những vấn đề, công việc cần phải gặp gỡ trực tiếp để giải quyết.

5. Cho rằng mình không được đặt vào đúng chỗ

Sẽ chẳng có chỗ cho một “ngôi sao chảnh” tồn tại ở nơi công sở. Hãy nhớ rằng bạn cũng chỉ là một người bình thường, đừng lầm tưởng bạn quá tài giỏi nên bạn tự ngộ nhận rằng “công việc này quá tầm thường đối với tôi, năng lực của tôi phải làm ở vị trí cao hơn.” Nếu bạn có ý nghĩ như vậy, bạn sẽ luôn ảo tưởng và tự “giết” bản thân mình. Những người hay ngộ nhận, ảo tưởng về bản thân sẽ chẳng thể làm việc gì hoàn thiện và dần dần bị thụt lùi so với mọi người.

6. Không có sự sáng tạo

Các sếp luôn khuyến khích nhân viên đưa ra và đóng góp quan điểm, ý tưởng cùng tạo nên sự phát triển của nhóm. Vì vậy, nếu bạn muốn gây ấn tượng tốt với sếp, hãy luôn sáng tạo, tìm ra giải pháp tối ưu cho các vấn đề còn tồn tại trong nhóm.

7. Kết thân với những kẻ xu nịnh

Các nhà quản lý thành đạt luôn biết chấp nhận những lời góp ý chân thành và lấy đó là động lực để vươn lên. Bạn sẽ không bao giờ có thể tiến bộ nếu bên cạnh bạn luôn là những người đồng nghiệp xu nịnh, ca ngợi những khả năng không có thực của bạn. Đó là nguyên nhân khiến bạn chẳng bao giờ có thể nhận rõ bản thân mình và vươn xa trên con đường sự nghiệp.

8. Đặt niềm tin không đúng chỗ

Những người thất bại thường là những người không biết đặt niềm tin vào đúng chỗ mặc dù họ nhận được rất nhiều sự giúp đỡ của những đồng nghiệp khác trong công ty. Hãy tự nhìn nhận và đánh giá mọi người một cách khách quan để hiểu và biết ơn những điều họ đã làm cho bạn. Nếu bạn không thể nhận biết được đồng nghiệp nào tốt với bạn, chắc chắn bạn sẽ không bao giờ có bạn, đồng minh trong công ty.

9. Không biết tự đề cử

Khoe khoang những điều bạn không có sẽ khiến đồng nghiệp khó chịu với bạn. Tuy nhiên, thể hiện những thành công và khả năng của bạn với sếp và đồng nghiệp lại mang đến cho bạn rất nhiều thuận lợi cho sự nghiệp. Nếu sếp không biết được những thành tích mà bạn đạt được, bạn sẽ chẳng bao giờ có thể tiến xa hơn trong sự nghiệp.

10. Đánh mất tầm nhìn

Những doanh nhân thành công luôn có tầm nhìn xa cho tương lai của họ. Họ biết học hỏi và xin lời khuyên từ bạn bè, đồng nghiệp và các nhà tư vấn. Nếu bạn không có tầm nhìn xa đúng đắn cho bản thân, bạn sẽ không bao giờ nắm bắt được cơ hội.

Theo VietNamNetJobs

Read more »

Biến công sở thành “nhà”

Bạn có cảm giác gì khi buổi sáng mở cửa văn phòng, điều đầu tiên bạn thấy là đống cốc chén bẩn và giấy tờ vương vãi, ngập ngụa cả bàn làm việc? Hãy sắp xếp, bố trí căn cứ địa riêng của bạn một cách thuận tiện, khoa học và thân thiện, giống như bạn đang ở nhà.

Một tấm ảnh đứa con yêu hay một vỏ ốc bạn mang về từ chuyến du lịch năm ngoái không chỉ tạo cho bàn làm việc của bạn một sự ấm áp và thoải mái mà trong những giờ phút căng thẳng còn giúp bạn lấy lại sự cân bằng, tự tin và cảm giác yên ổn.

Một nghiên cứu của các nhà khoa học Mỹ, cả cuộc đời chúng ta bỏ ra 9 năm ngồi trước bàn làm việc, trong khi đó cơ thể chúng ta được hình thành chủ yếu để đứng. Vì thế, theo sau việc chúng ta có được một công việc tốt để làm là một loạt những chứng bệnh đau đầu, đau lưng, khí huyết kém lưu thông, căng thẳng thần kinh...

Hãy thường xuyên lau chùi bàn làm việc của mình, cho dù mắt bạn không nhìn thấy bụi đi nữa. Hãy đặt sẵn một chai cồn y tế trong ngăn kéo và thỉnh thoảng làm vệ sinh cho bàn phím máy tính và tay cầm điện thoại. Cồn sẽ giúp loại trừ bớt vi trùng đồng thời không gây hại gì đến những thiết bị của bạn.

Những chiếc bút bi nên đựng trong một chiếc cốc bên tay phải và những chiếc bút chì, dao rọc giấy, dập ghim... trong một chiếc cốc bên tay trái. Bút bi và bút chì nên mua thật nhiều màu khác nhau, thứ nhất là để cho bàn làm việc của bạn tăng thêm màu sắc vui mắt, thứ hai là biết đâu có những tài liệu phải đánh dấu bằng nhiều màu mực khác nhau.

Bạn cũng nên cất giữ những giấy tờ theo từng kẹp có cùng chủ đề. Bên ngoài mỗi tập tài liệu ấy nên ghi chú hoặc đánh số. Điều này sẽ khiến bạn tìm tài liệu nhanh hơn, dễ dàng làm vệ sinh bàn làm việc hơn và ngăn chặn việc vi trùng ẩm mốc xuất hiện trong những đống tài liệu lưu cữu lộn xộn năm này qua năm khác.

Con người chúng ta cũng như cây cỏ hoa lá, không thể sống thiếu ánh nắng mặt trời và không khí trong lành. Một giờ nào đó trong ngày, hãy tắt điều hoà nhiệt độ và mở toang những cánh cửa sổ.

Hãy tạo ra một khoảng thiên nhiên trong văn phòng của bạn, ví dụ như quyên góp tiền của cả phòng để mua một cây cảnh nhỏ đặt nơi góc phòng. Đây mới chính là "chiếc máy điều hòa không khí" đích thực của phòng bạn. Nếu không, trong phòng cũng nên thường xuyên đặt một lọ hoa tươi để tăng hưng phấn làm việc và giảm bớt sự ô nhiễm không khí.

Máy tính - kẻ thù hay bằng hữu

Tránh tỳ cổ xuống bàn, chân đặt song song với mặt đất..

Chiếc máy tính cá nhân đã trở thành người bạn tri kỷ của hầu hết nhân viên văn phòng. Tuy nhiên nó cũng là kẻ thù nguy hiểm cho đôi mắt, đôi tay, lưng và đôi chân bạn.

Sử dụng bàn phím máy tính trong một thời gian dài dễ dẫn đến nhức mỏi vai vì hai cánh tay của chúng ta không có điểm tựa.

Để tránh điều này, tư thế cánh tay nên ở vị trí song song với mặt đất, tránh đặt cổ tay lên mặt bàn gây cản trở lưu thông máu.

Ghế ngồi nên là loại ghế dành riêng cho các nhân viên văn phòng. Bạn hãy điều chỉnh độ cao hợp lý để bạn có thể ngồi ở tư thế thoải mái, vững chắc. Điều chỉnh tựa lưng hơi ngả ra phía sau để lưu thông máu tới các cơ và khớp được dễ dàng.

Khi ngồi, bạn hãy giữ cho đùi song song với mặt đất, tư thế ngồi cân, chân đặt thoải mái xuống sàn và lưng tựa vào một điểm tựa của ghế.

Màn hình đặt ở vị trí vừa tầm mắt, đối diện với bạn để tránh các cử động gây mỏi cổ. Màn hình phải được đặt cách mắt từ 50 - 70 cm, vuông góc với cửa sổ để tránh các ánh phản xạ chiếu vào mắt gây mỏi mắt. Nếu cửa sổ ở sau lưng bạn, mỗi khi sử dụng máy tính bạn nên hạ rèm xuống trước đã.

Cứ sau khoảng một tiếng ngồi làm việc liên tục, bạn nên đứng dậy và đi lại chừng 5 - 10 phút. Có thể đi ra hành lang uống một cốc trà hay cà phê, có thể lại gần cửa sổ và nhìn xuống đường phố...

Như vậy không chỉ tốt cho đôi chân tê nhức của bạn mà còn khiến toàn thân được thư giãn, khí huyết lưu thông.

Một điều cuối cùng: nụ cười là liều thuốc tốt nhất. Bạn đừng nên quá chăm chú vào công việc với bộ mặt khó đăm đăm. Đôi lúc nên ngẩng lên lắng nghe những câu pha trò của đồng nghiệp, và bản thân bạn cũng nên nói một vài điều gì đó dí dỏm.

Hãy cười thật tươi mỗi ngày, bạn sẽ cảm thấy khỏe hơn và vui hơn. Năm phút cười tươi đủ để đem đến cho cơ thể bạn một sức sống mới.

Theo TVTD

Read more »

Làm việc cùng kẻ thích “dạy đời”

(Dân trí) - Những “kẻ biết tuốt” trong công sở, suốt ngày lên mặt phán xét, dạy dỗ người khác khiến những người cùng văn phòng vô cùng khó chịu. Bạn sẽ xử lý thế nào nếu phải làm việc cùng một đồng nghiệp như thế?

1. Đừng vội vàng bác bỏ ý kiến của họ. Mặc dù kiểu cách “biết tuốt” làm cho bạn cảm thấy quá khó chịu nhưng bạn cứ thử chờ xem, biết đâu trong vô vàn thông tin họ đưa ra, bạn lại “vớ” được đúng cái mình đang tìm.

2. Khi họ thể hiện, hãy là một người biết lắng nghe tích cực, tôn trọng những gì họ nói. Trước khi chuyển hướng sang chủ đề khác, hãy tóm tắt lại những điều họ vừa nói để chứng tỏ bạn đang quan tâm.

3. Khi nói chuyện, hãy tự tin vào vốn kiến thức bạn có. Như thế mới có thể bắt kịp được mạch nói chuyện với những kẻ “biết tuốt”. Những kiểu dự đoán, giả định, dự cảm sẽ không đủ sức để thu hút tập trung của họ đâu.

4. Nếu như bạn muốn khai thác thông tin từ họ, hãy dự trù bố trí câu hỏi một cách cẩn thận, chi tiết, để tránh trường hợp mất thời gian vì câu trả lời lan man, vòng vèo mãi không đến đích.

5. Nếu như bạn được chỉ định làm việc cùng với kẻ “biết tuốt” trong một nhóm, hãy ra ngay điều lệ từ ban đầu: lần lượt mỗi người sẽ đưa ý kiến, để không ai tranh nói với ai.

6. Tránh trực tiếp phản bác lại ý kiến của họ. Khi thấy điều gì chưa hợp lý, hãy hỏi “Nguồn thông tin lấy từ đâu?” hoặc “Bạn có đảm bảo những thông tin naỳ là chính xác không?” thay vì “ Điều bạn nói chưa đúng...”

7. Không phê bình, chê bai tính cách của họ. Cho dù bạn thấy cần thiết phải nói thế, bạn thấy đó là hợp lý nhưng chắc chắn họ sẽ cảm thấy tức giận, bị xúc phạm, thậm chí “cạch mặt” bạn trong một thời gian dài.

8. Vận dụng kiến thức và kinh nghiệm của bạn trong mọi cuộc nói chuyện với họ, để họ hiểu rằng bạn chẳng phải là kẻ ngu ngốc, lúc nào cũng cần họ dạy dỗ.

Uyên Nhi

Read more »

Thư xin việc: Bạn gọi ai là “Miss”?

Nếu đặt bạn vào vị trí của một nhà tuyển dụng nam, cầm trên tay lá thư xin việc với lời chào “Kính gửi cô” (Dear Miss…), phản ứng của bạn thế nào? Chắc chắn là không mấy cảm tình rồi. Sau đây là vài lời khuyên để bạn trình bày lời chào của mình cho hợp lý.

1. Nếu bạn không biết chắc chắn tên và giới tính của người bạn muốn gởi thư xin việc thì tốt hơn hết nên để chung chung là Dear Hiring Manager - “Kính gởi ban quản lý nhân sự”. Không được để Dear Sir or Madam - “Kính gởi ông hoặc bà”.

2. Nếu bạn biết chắc chắn học vị của họ thì sử dụng lời chào cùng học vị, ví dụ Dr - “Tiến sĩ”.

Nếu bạn biết tên, hãy ghi cả tên một cách trịnh trọng. Kính gởi Tiến sĩ Smith - “Dear Dr. Smith”

3. Nếu bạn biết chắc chắn đó là phụ nữ, nhưng không biết cô ta có bằng học vị gì hay không, thì sử dụng lời chào là “Ms”. Hoặc cả tên: Kính gửi cô Jones – “Dear Ms. Jones”.

4. Không sử dụng quá nhiều Miss (người phụ nữ chưa lập gia đình) hay Mrs (người phụ nữ đã lập gia đình). Nếu bạn không biết họ có gia đình hay chưa thì nên dùng Ms (chỉ người phụ nữ có hoặc chưa có chồng).

5. Nếu bạn biết chắc đó là nam, nhưng bạn không biết họ có học vị gì hay không, thì nên sử dụng lời chào Mr “Ngài”. Kính gửi Ngài Jones - “Dear Mr. Jones”.

6. Nếu bạn không biết họ là nam hay nữ, thì sử dụng cả tên và họ của người ấy. Kính gửi Pat Jones - “Dear Pat Jones”.

Vì sao? Vì người đàn ông cũng có thể được đặt những cái tên hơi nữ tính như là Lynn, Tracy, hay Marion còn người phụ nữ cũng có thể được đặt những cái tên hơi nam tính như Devon, Jamie hay Morgan. Khi bạn còn mơ hồ thì tốt hơn nên dùng cả tên và họ của họ.

Nếu bạn sử dụng đúng tên, giới tính, địa vị của nhà tuyển dụng trong thư xin việc, thế thì còn gì tuyệt hơn. Điều đó chứng tỏ bạn am hiểu và quan tâm đến họ cũng như vị trí bạn ứng tuyển. Đó là một khởi đầu tốt đẹp hứa hẹn cho cuộc gọi phỏng vấn trực tiếp.

Theo HRvietnam

Read more »